结论：因增加工作量而辞职是否有补偿金，主要取决于工作量的增加是否超出了合理范围，且是否因此导致你被迫辞职。若符合特定条件，你是有权要求经济补偿的。

详细分析：

1. 判断工作量增加的合理性：

   • 首先，需要评估工作量的增加是否显著超出了正常的工作范围或劳动定额标准。如果工作量增加到需要你长时间加班才能完成，且未得到相应的薪酬调整或补偿，这可能构成不合理的工作量增加。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在决定辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，明确表达因工作量不合理增加对你生活和工作造成的影响，以及你要求合理调整工作量或给予经济补偿的诉求。这有助于双方寻求共识，避免不必要的法律纠纷。

3. 收集证据：

   • 若协商无果，你需要开始收集相关证据，以支持你的法律诉求。这些证据可以包括工作量变化的直接证据（如电子邮件、工作安排表等）、工作时间和加班记录（如打卡记录、加班申请单等）、以及与上级或人力资源部门就工作量问题进行沟通的记录（如聊天记录、邮件等）。

4. 发出书面通知并正式提出诉求：

   • 在决定离职前，你应按照法律规定向用人单位发出书面通知，明确指出解除劳动合同的理由（即工作量不合理增加导致被迫辞职）及要求的经济补偿金额。此通知应作为正式文件留存，并在后续的法律程序中作为重要证据。

5. 了解相关法律规定并准备申请材料：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于经济补偿的规定。同时，准备仲裁或诉讼所需的材料，包括仲裁申请书或起诉状、证据清单及证据材料、身份证明和劳动合同等。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，你可以在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在庭审过程中，你需要清晰、准确地陈述事实，出示证据，并回答提问。

7. 可能获得的经济补偿：

   • 若仲裁或诉讼成功，你可能获得以下经济补偿：
     • 经济补偿金：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 加班工资：若因工作量增加产生加班且公司未依法支付加班工资，你可以要求补发。加班工资按照法律规定的标准计算，即平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。

特殊情况说明：

• 如果公司虽然增加了工作量，但整体劳动条件没有发生重大变化，或者增加的工作量在合理范围内，且公司采取了相应的补偿措施（如支付加班费、提供额外福利等），那么你主动辞职后通常较难获得经济补偿。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。