结论：工人在外租房内死亡，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因是否与工作相关。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“外租房”通常不被视为传统意义上的“工作场所”，但如果工人是在因工作需要（如加班、出差等）而在外租房居住期间发生意外，且该意外与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，工人因工作需要被派往外地出差，并在出差期间的租房内因工作原因（如处理工作文件、接听工作电话等）导致意外发生，这种情况下有可能被认定为工伤。
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，公司将需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准根据当地工伤保险政策以及工人的工资水平、家庭情况等因素确定。
二、若死亡与工作无关
非工伤认定：
- 如果工人的死亡与工作无关，例如因个人疾病、自杀、他杀等原因导致，那么通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司没有法律义务支付工伤赔偿。
其他可能的赔偿：
- 虽然公司没有工伤赔偿的义务，但如果工人的死亡是由于公司的过错或疏忽导致的（如公司提供的住宿条件存在安全隐患等），那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 此外，如果工人购买了个人意外险或其他相关保险，其家属可能可以向保险公司申请理赔。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中：如果工人是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。但这一情况通常不适用于“外租房内死亡”的场景，除非租房位于上下班必经之路上且发生事故时工人正处于上下班途中。
四、建议与行动
及时报案与调查：
- 无论死亡原因是否与工作相关，公司都应第一时间报案并配合相关部门进行调查，以明确责任归属。
法律咨询与协助：
- 对于涉及工伤认定和赔偿的问题，建议公司及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。
- 工人或其家属如有疑问或需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和协助。
完善公司制度与保障：
- 公司应完善相关制度，明确员工在外租房的安全管理责任，提供必要的安全保障措施，以降低类似事件的发生风险。
总之，工人在外租房内死亡公司是否有赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。