劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断，一般情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 退休年龄与养老保险

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。

2. 经济补偿与赔偿金

   • 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未直接规定此情况下公司需支付经济补偿的情形，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 合同条款的重要性

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 公司政策的考量

   • 有些公司可能有内部政策规定退休后被辞退的补偿标准，员工也应了解并依据这些政策来维护自己的权益。

3. 合同解除的合法性

   • 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策

   • 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

四、特殊情况说明

• 内部退养等特殊安排：若企业与员工达成内部退养协议，约定员工在达到退休年龄前离岗休养并保留劳动关系至正式退休，则企业需按协议支付生活费及社保费用，此类安排不涉及经济补偿金的支付。

总结来说，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。