用人单位突然辞退员工，是否有补偿及补偿的标准，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 合法辞退无需补偿

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任，或试用期员工被证明不符合录用条件等情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度对这些过错行为有明确规定，制定程序也需符合法律规定。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿

   • 在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付双倍赔偿金

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，或用人单位未按照法定程序辞退员工），则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：若员工在单位工作了N年，月工资为M元，则经济补偿为N个月工资（即N×M元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即2×N×M元）。但需注意月工资的上限规定，即若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径

   • 若员工认为用人单位的辞退行为违法或未按规定支付经济补偿或赔偿金，可通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商赔偿事宜。
     • 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。
     • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：用人单位在辞退员工时，需根据具体情况判断是否需要支付补偿及补偿的标准。员工也应了解自己的权益，在遭遇辞退时明确辞退原因，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。