结论前置：辞职时公司压一个月工资是不合法的，劳动者有权要求公司按时支付工资，并在遭遇拖欠时采取法律措施维护自己的合法权益。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。辞职时公司压一个月工资，显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。
《工资支付暂行规定》第七条与第九条：
- 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：这两条条款进一步细化了工资支付的时间要求，并特别针对劳动关系解除或终止时的工资支付问题作出了规定。当员工辞职时，双方的劳动关系即告解除，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 解读：此条款明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果企业辞职时压一个月工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门有权责令企业限期支付，并可能要求企业支付赔偿金。
处理办法
若你遭遇公司压一个月工资的情况，并打算辞职，可按照以下步骤处理：
与公司沟通协商：
- 首选方式是与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定按时支付工资，并尽快发放被压的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续使用。
正式提出辞职并表明立场：
- 如果决定辞职，请按照公司规定的程序正式提交辞职申请。
- 在辞职信中，可以明确提及公司压工资的问题，并表示你希望在离职前得到妥善解决，以此作为与公司协商的正式记录。
收集并整理证据：
- 除了与公司沟通的记录外，还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
- 如果可能，也可以寻求其他员工的证言或相关证据，以增强证据链的完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝支付或未能按时支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交你所收集的全部证据。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理，包括要求公司支付拖欠的工资及可能的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述你的仲裁请求和所依据的事实、理由。
- 如对劳动仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
保留追诉权利并持续维权：
- 即使你已经离开公司，仍有权追讨被拖欠的工资。
- 在整个维权过程中，要始终保持冷静和理性，合理合法地维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
综上所述，辞职时公司压一个月工资的行为是违法的，劳动者有明确的法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律法规是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。