您好，非常理解您对于工人在工厂上班受伤后如何赔偿的关切。这个问题确实涉及到多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、处理流程以及注意事项等。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤认定
首先，工人需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长，但最长不超过1年），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提和基础。申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
二、赔偿项目
一旦认定为工伤，工人有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果工厂已经为工人缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由工厂全额承担。
停工留薪期工资：工人因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：如果工人经劳动能力鉴定确定伤残等级，一至四级伤残的工人将从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残的工人，如果工厂难以安排工作，则由工厂按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工人有权从工伤保险基金或工厂（如果未缴纳工伤保险）获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，工人有权根据伤残等级从工伤保险基金或工厂获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、处理流程
工伤认定：如前所述，工人或其近亲属、工厂需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果工人存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
赔偿协商与支付：确定工伤及伤残等级后，工厂应与工人协商赔偿事宜。如果协商不成，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、注意事项
及时就医并保留证据：工人受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
了解政策：工人应关注当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。
积极协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，工人应积极与工厂协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工人在工厂上班受伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。