关于劳务派遣合同未到期辞职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、通常情况下无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在正常情况下，劳务派遣员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的就业自由和职业发展。因此，在大多数情况下，劳务派遣员工辞职不需要向用人单位或用工单位支付违约金。

二、特定情况下可能需要支付违约金

尽管在大多数情况下无需支付违约金，但在以下特定情形下，劳务派遣员工可能需要按照合同约定支付相应的违约金：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位为员工提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。若员工在服务3年后辞职，则员工应支付的违约金不得超过剩余的2万元。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，且用人单位在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反该约定到与原单位有竞争关系的单位工作，则需按照约定向用人单位支付违约金。
   • 竞业限制违约金的数额由双方在合同中协商约定，应合理且不能过高或过低。如违约金数额不合理，劳动者或用人单位可请求法院或仲裁机构予以适当调整。

三、其他注意事项

• 禁止额外约定违约金：除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。
• 合同审查与建议咨询：劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。

结论：

综上所述，劳务派遣合同未到期辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的约定以及辞职行为是否符合法律规定。在大多数情况下，只要劳动者按照法律程序提前通知用人单位并协商一致解除劳动合同，是不需要支付违约金的。然而，在特定情形下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者可能需按照合同约定支付相应的违约金。因此，建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同内容，并咨询专业法律人士以获取准确指导。