结论：在我国，女职工小产（流产）是享有产假的，具体天数根据怀孕时间而定。
详细分析：
一、法律依据与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工因流产可享受的产假天数明确如下：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定确保了女职工在流产后的身体恢复时间，体现了法律对女性职工的特殊保护。
二、产假与病假的区别
性质差异：
- 产假是专为女性员工在生育或流产期间设置的特定假期，旨在保障其身体恢复和照顾新生儿的需要，具有法定性和福利性。
- 病假则是员工因患病或非因工负伤需要治疗而申请的假期，其目的是为了给予员工治疗和休息的时间。
待遇不同：
- 产假期间，女职工享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。此期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
- 病假期间，工资待遇可能根据病假时间和单位规定有所不同，通常低于在岗期间的工资，且用人单位只需按照一定比例支付病假工资。
三、小产假期的权益保障
女职工在小产期间，除了享有法定的产假天数外，还享有以下法律权益：
- 休假权益：用人单位必须按照法律规定给予女职工足够的流产假，不得无故拒绝或缩短假期。
- 工资待遇：确保女职工在流产假期间获得与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 法律保护：如果用人单位违反相关法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、实际应用中的建议
对于女职工而言，了解并熟悉小产属于产假的法律规定至关重要。这不仅有助于她们在流产后获得充分的休息和恢复时间，还能确保她们在经济上得到应有的保障。同时，建议女职工在遇到相关问题时：
- 及时与用人单位沟通：告知用人单位自己的流产情况，并要求按照法律规定给予产假和相应的工资待遇。
- 保留相关证据：如医疗证明、流产证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行法定义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工小产是享有产假的，具体天数根据怀孕时间而定。用人单位应依法行事，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。