结论：因不服从工作安排被辞退是否有补偿，取决于用人单位的工作安排是否合理、解除劳动合同的行为是否合法，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。若用人单位解雇行为合法，则无需支付补偿；若违法，则需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
用人单位解除劳动合同合法，无需支付补偿的情形
工作安排合理且符合规定：
- 用人单位基于生产经营需要，对职工进行合理安排，如因业务拓展安排出差、在不降低待遇等条件下调整岗位等，且这些安排符合法律法规、劳动合同及公司规章制度。
- 示例：公司因业务需要，安排员工小张到另一个城市的分公司出差一个月，且出差期间的住宿和交通费用均由公司承担。小张拒绝出差，公司依据规章制度解除了与小张的劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
职工严重违反规章制度：
- 若职工不服从工作安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，甚至达到“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
- 示例：公司规章制度中明确规定，员工应服从上级合理的工作调配，若连续三次无正当理由拒绝工作安排的，视为严重违反公司规章制度。员工小李在一个月内两次拒绝部门主管合理的岗位调整安排，经沟通后仍不改正，第三次又拒绝了新的工作任务分配。公司依据该规章制度解除了与小李的劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同违法，需支付补偿或赔偿的情形
工作安排不合理：
- 工作安排超出劳动合同约定范围，对职工有明显不利影响，如大幅降低薪资、变更工作地点至极远地方且未提供合理补贴等，职工有权拒绝。此时用人单位以不服从安排为由辞退职工，属于违法解除劳动合同。
- 示例：公司突然要求员工小王在短时间内完成一项明显超出其工作能力范围的任务，且未提供必要的支持和资源。小王拒绝后，公司以不服从安排为由将其辞退，此时公司需支付赔偿金。
规章制度存在问题：
- 若规章制度本身不合法，如内容违反法律、未经民主程序制定、未向劳动者公示等，依据该规章制度辞退职工也是违法的。
- 示例：公司规章制度中规定，员工必须无条件服从公司的任何工作安排，否则将予以辞退。该规定因违反法律而无效，公司依据该规定辞退员工，需支付赔偿金。
未履行协商程序：
- 在变更工作内容或工作地点等工作安排前，用人单位应与员工进行充分协商，听取员工的意见和诉求。如果用人单位未经协商就单方面强行安排员工接受新的工作任务或工作地点等，员工拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，同样属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 示例：公司决定将办公地点从市区搬迁至郊区，但未与员工进行任何沟通和协商，就直接通知员工到新地点上班。部分员工考虑到通勤距离过远等问题表示拒绝，公司以他们不服从安排为由予以辞退，此时公司需支付赔偿金。
经济补偿与赔偿标准
- 当用人单位违法解除劳动合同时，职工可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（工作年限中不足半年的部分按0.5计算，半年以上不足一年的部分按1计算）。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
建议
对于用人单位和职工而言，在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，明确各自权利和义务。用人单位在解除劳动合同前应进行充分调查和评估，确保行为合法，避免法律风险和经济损失。双方若存在争议，建议及时沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径解决。
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