辞退补偿金是按照税前工资来计算的，且在一定条件下，部分补偿收入可免征个人所得税。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定及计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此处的“应得工资”明确指的是税前工资，即未扣除个人所得税及其他社会保险费用之前的工资总额。
计算方式：
- 辞退补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（基于税前的应发工资）来计算。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前）。
二、税务处理与免税规定
征税原则：
- 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这表明，经济补偿金在发放时是税前的，以避免重复征税。
免税额度：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 超过这一数额的部分，则按照综合所得税率表单独计算纳税，不并入当年综合所得。
三、实际操作与注意事项
计算流程：
- 在实际操作中，用人单位需根据员工的税前工资（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）来计算辞退补偿金。
- 员工最终实际收到的补偿金额会低于税前计算得出的数额，具体差异取决于适用的税率及税收优惠政策。
避免纠纷：
- 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应明确补偿金的计算方式和税额承担问题，以避免因误解而产生的经济纠纷。
- 建议双方在劳动合同中或解除协议中明确约定相关条款，如补偿金的计算基数、支付方式、税务处理等。
四、示例说明
假设员工小张在某公司工作了5年，被公司辞退。其月平均工资（税前）为10000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此他应获得的辞退补偿金为：10000元（税前工资）× 5年 = 50000元。若这50000元在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；若超过，则超出部分需按相关规定缴纳个人所得税。
综上所述，辞退补偿金是基于税前工资来计算的，且在符合一定条件下，部分补偿收入可享受免税政策。用人单位和劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。