关于公司强制开除员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，需要细致分析具体情况来确定赔偿标准。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿情况及相应的法律流程：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 员工存在过错

   • 情形举例：员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等），或者被依法追究刑事责任。
   • 赔偿标准：在这种情况下，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须确保有充分的证据证明员工的过错行为，并且相关规章制度已经经过民主程序制定并向员工公示。

2. 无过失性辞退

   • 情形举例：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
   • 赔偿标准：公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员

   • 情形举例：公司因生产经营严重困难、转产、技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员。
   • 赔偿标准：与无过失性辞退的经济补偿标准相同。若裁减人数达到二十人以上或者占职工总数百分之十以上，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后实施。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 情形：公司无正当理由或违反法定程序开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿等。
• 赔偿标准：公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情形下的赔偿

• 公司搬迁：如果公司搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且与员工协商未能就变更合同内容达成协议，公司需要支付经济补偿。如果搬迁不影响合同履行而公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

四、其他补偿与赔偿流程

1. 工资及福利：公司应在解除劳动合同之日起一次性支付员工应得的工资及未享受的福利待遇。
2. 其他损失：如果员工因公司开除而遭受其他损失，如寻找新工作产生的合理费用，公司也应予以赔偿。
3. 赔偿流程：
   • 公司应事先将辞退理由通知工会，研究工会意见并书面回复。
   • 以书面形式通知员工，明确辞退原因、日期、补偿标准等。
   • 办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保及公积金减员等。
   • 按约定及时支付补偿或赔偿金。

五、员工维权途径

如果您认为公司违法解除了劳动合同，您可以先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除员工的赔偿标准需严格依据法律法规，并结合具体情形进行分析。作为员工，您应了解自己的权益并依法维权；而公司也应遵守相关法律法规，确保在开除员工时合法合规，避免不必要的法律风险。