在我国法律体系中，临时工同样受到劳动法的全面保护。虽然“临时工”这一称谓在日常语境中常被使用，但在法律术语中，更倾向于使用“非全日制用工”或“劳务派遣用工”等表述来界定这类灵活用工形式。以下是从不同角度对临时工受劳动法保护问题的详细分析：

一、法律地位与劳动关系确立

1. 法律地位平等：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就同等地受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。这意味着临时工在工作期间享有与其他职工相同的劳动保护，其合法权益不容侵犯。

2. 劳动关系确立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定同样适用于临时工。因此，只要临时工为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥与监督，同时从用人单位获取劳动报酬，即视为双方建立了劳动关系。

二、具体权益保障

1. 劳动报酬权：临时工有权按照约定或法律规定按时足额获得工资。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。用人单位必须按照约定的标准和时间支付工资，不得拖欠或克扣。

2. 休息休假权：临时工依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保临时工的身心健康。

3. 劳动安全卫生权：用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对可能产生职业危害的岗位，应向临时工履行如实告知的义务，并进行劳动安全卫生教育。

4. 社会保险参与权：用人单位需依法为临时工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这确保了临时工在遭遇风险时能够获得相应的社会保障待遇。

三、特殊用工形式的保护

1. 非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，且工作时间有特定限制的用工形式。虽然非全日制用工具有灵活性，但用人单位仍需履行支付工资、提供劳动安全卫生条件等义务。同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但更鼓励签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣用工：在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。用工单位则需提供符合标准的劳动条件、告知工作要求及报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有同工同酬的权利。

四、维权途径与法律责任

1. 维权途径：当临时工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。这包括与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时诉诸法院等。

2. 法律责任：用人单位若违反劳动法规定，将承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。各级劳动保障行政部门也应加强对企业招用临时工的监督检查，确保劳动法的有效实施。

总结与建议：临时工在我国法律体系中享有与正式员工同等的权益保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到有效保护。同时，临时工自身也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。