工伤十级不离职能拿到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗相关费用、护理费、劳动能力鉴定费以及可能的交通费和食宿费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额：7个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付方：此项待遇由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。

4. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 支付标准：若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 支付标准：按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费和食宿费：

   • 支付条件：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。
   • 支付标准：具体标准按地方规定执行。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，例如浙江省可能会有一些特定的规定或标准。因此，在申请赔偿前，建议先了解当地的具体政策。
• 若后续职工离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。

示例计算（以一次性伤残补助金为例）： 假设某工伤职工的月缴费工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则该职工可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

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