脑梗是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、精神压力过大等直接导致）突发，且经医疗机构证明与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若脑梗发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时突发，同样需要医疗机构证明与工作有直接关联，才可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款主要针对的是因工作原因受到的外部暴力伤害，与脑梗的直接关联性不大，但在某些特殊情况下（如因工作纠纷引发激烈冲突导致脑梗），也可能需要考虑。
4. 患职业病的：脑梗本身不属于传统意义上的职业病，但如果能证明脑梗是由工作环境中存在的特定有害因素（如长期接触有毒物质、高压环境等）直接导致的，那么有可能被认定为职业病，进而认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学证明和职业病诊断。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若脑梗是在因工外出期间，因工作原因突发，同样需要医疗机构证明与工作有直接因果关系。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故伤害，与脑梗的直接关联性不大。

二、脑梗认定为工伤的特殊情况

除了上述一般标准外，还有一些特殊情况可能使得脑梗被认定为工伤：

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然脑梗本身不直接等同于死亡，但如果脑梗导致职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
2. 其他特殊情况：如职工因工作原因长期处于高压、高强度的工作状态，导致身体机能严重受损，最终引发脑梗。虽然这种情况下的工伤认定可能较为复杂，但如果能提供充分的证据证明脑梗与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和要求

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明脑梗与工作有直接因果关系。
3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并根据需要调查核实情况。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作中突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学证明，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和要求，并获取专业的法律建议。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。