根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资的法定标准如下：

1. 不得低于约定工资的80%
   劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。例如，若正式工资为5000元/月，试用期工资至少为4000元/月。

2. 不得低于当地最低工资标准
   试用期工资必须同时满足“不低于当地最低工资标准”的强制性要求。若某地区最低工资为2200元/月，即使按80%计算为4000元，但若当地最低工资调整为2500元，则试用期工资不得低于2500元。

实务要点补充：

• 工资构成需明确：若劳动合同中约定的工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资的80%应基于“固定工资部分”计算，避免用人单位以“绩效不达标”为由压低试用期工资。
• 举证责任在用人单位：若发生纠纷，用人单位需证明试用期工资已同时满足“80%”和“最低工资标准”两项要求，否则可能面临补足工资及支付经济补偿的风险。
• 试用期期限限制：试用期长短与劳动合同期限挂钩（如3个月≤试用期≤1年对应劳动合同期限1-3年），超期试用部分需按正式工资支付。

建议：若发现试用期工资低于法定标准，可先与用人单位协商补足差额；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。