节假日双倍工资是否合法，需根据具体的节假日类型及用人单位是否提供了补休来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，劳动者应获得至少三倍工资，而非双倍。
   • 合法性判断：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者在法定节假日休息，未提供劳动，用人单位无需额外支付工资（但原工资应照发），这是合法的。不过，若安排工作则必须支付三倍工资。

2. 休息日（如周末）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
   • 合法性判断：
     • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资，这是合法的。
     • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果未支付，则构成违法行为。

劳动者权益保护与维权途径：

• 协商沟通：劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。
• 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据留存：劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。

举例说明：

• 假设小李的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）加班一天，单位应支付总共600元（原工资200元 + 加班工资400元）。
• 如果小李在周末（休息日）加班一天，且单位未安排补休，则单位应支付总共400元（原工资200元 + 加班工资200元）。

综上所述，节假日工资支付问题需根据具体的节假日类型及用人单位是否安排补休来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。