试岗期间劳动者是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护和约束。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系，因此有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（虽主要针对试用期，但试岗本质相似）：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。
二、试岗期与劳动关系的理解
试岗期是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。但无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。
三、工资支付的规定
工资标准：试岗期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方在试岗前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行，同时应确保不低于最低工资标准。
支付原则：遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即试岗期间的劳动者应享有与正式员工相似的工资待遇（在相同或相似岗位上）。
支付时间：试岗期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、劳动者权益保护与保障措施
劳动合同约定：用人单位与劳动者在试岗期间可以签订劳动合同或相关协议，明确约定试岗期间的工资待遇、支付时间等事项，以保障劳动者的合法权益。
劳动监察监督：如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。
法律责任：用人单位克扣或者无故拖欠试岗期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
总结：试岗期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果权益受损，劳动者可以通过劳动合同约定、劳动监察部门的监督以及法律途径来维护自己的合法权益。