从用人单位的角度来看
- 结论：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在一定情况下是违法的，并需承担相应法律责任。
- 详细分析：
- 一个月内未签：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，虽不直接视为违法，但用人单位应积极与劳动者补签，以避免后续法律风险。
- 超过一个月不满一年未签：此情况属于违法行为。用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（实发工资的双倍，已发放部分应扣除），最多支付11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元作为赔偿。
- 满一年未签：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。
从劳动者的角度来看
- 结论：劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，并不构成违法，但可能面临一定的法律风险。
- 详细分析：
- 一个月内：若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
- 超过一个月不满一年：在此情况下，若劳动者仍不愿签订书面劳动合同，用人单位同样应书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律风险：虽然劳动者不签订书面劳动合同不构成违法，但可能面临难以证明劳动关系存在、难以维护自身合法权益等风险。例如，在发生工伤或欠薪等纠纷时，若没有书面劳动合同作为证据，劳动者可能面临维权困难的情况。
特殊情况
- 非全日制用工：非全日制用工是一个特例。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，因此在此情况下，公司不签订书面劳动合同并不违法。但即便如此，为了保障双方权益，建议非全日制用工的双方也尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务。
建议与总结
- 对于用人单位：及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险、保障双方权益的重要措施。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 对于劳动者：签订劳动合同也是维护自身合法权益的重要途径。劳动者应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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