结论：职工在上班途中摔成骨折，在一般情况下不被认定为工伤。然而，若存在特定特殊情况，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯的自己摔倒骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此通常不符合工伤的认定条件。例如，职工在上班途中因路面湿滑不慎滑倒导致骨折，这种情况下，由于摔倒并非由交通事故等外部因素导致，且职工自身负有主要责任，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：
工作原因延伸：
- 若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。例如，职工因工作需要携带大型仪器设备，在上班途中因设备过重导致摔倒骨折，若能提供充分证据证明摔倒与携带设备直接相关，且携带设备是工作的必要要求，那么有可能被认定为工伤。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。例如，职工因工作需要经常经过一条正在施工的路段，该路段存在明显的坑洼等缺陷，职工在上班途中因此摔倒骨折，若能提供充分证据证明摔倒与道路缺陷及工作相关，那么有可能被认定为工伤。
工作导致的精神高度紧张：
- 若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明摔倒与工作导致的精神高度紧张之间的直接关联。
应对措施与建议
对于职工而言，在上下班途中发生摔倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以确保你的合法权益得到充分保障。
综上所述，职工在上班途中摔成骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。