核心结论：工人受伤后，私人老板（包工头）需承担相应法律责任，具体处理方式需根据双方法律关系（劳动关系/劳务关系）及事故原因综合判断。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：劳动关系 vs 劳务关系

• 劳动关系（常见于有资质的包工头或挂靠公司）：
  若工人与包工头或其挂靠的公司存在劳动关系，受伤可能被认定为工伤。此时需按《工伤保险条例》处理：

  • 步骤：
    

       1. 包工头或公司应在30日内申请工伤认定；  
       2. 若未申请，工人或其家属可在1年内自行申请；  
       3. 工伤认定后，工人可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。  
    

  • 责任主体：若包工头无资质，挂靠公司可能需承担连带赔偿责任。

• 劳务关系（常见于个人包工头与临时工）：
  若双方为劳务关系，适用《民法典》侵权责任编。此时需根据过错划分责任：

  • 步骤：
    

       1. 确认事故原因（如包工头未提供安全设备、工人违规操作等）；  
       2. 根据双方过错比例分担损失（如包工头承担70%，工人承担30%）；  
       3. 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。  
    

  • 关键点：包工头有义务提供安全劳动条件，否则可能承担主要责任。

2. 紧急处理建议

• 立即救治：包工头应第一时间送医并垫付医疗费（后续可按责任比例追偿）；
  
• 固定证据：
  
  • 保存现场照片、视频；
    
  • 记录目击证人联系方式；
    
  • 保留医疗记录、费用单据；
    
• 协商或诉讼：
  
  • 优先协商赔偿，若协商不成可向法院起诉；
    
  • 若涉及工伤，可申请劳动仲裁确认劳动关系后索赔。

3. 风险提示

• 包工头无资质：若包工头无用工主体资格，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），且需承担更高赔偿责任；
  
• 未签合同：即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，仍需担责；
  
• 第三方责任：若事故因第三方设备故障导致（如脚手架质量问题），可追加第三方为被告。

行动建议：

1. 立即确认工人伤情，优先救治；
   
2. 根据双方关系选择工伤认定或侵权诉讼路径；
   
3. 收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体方案。
   

（如有进一步细节（如是否签合同、事故原因等），可补充说明后为您细化分析。）