如果老板因为年龄大了公司不干了，员工可能会面临一系列的问题，但具体处理方式需根据公司的实际状况和法律规定来操作，以下是一些可能的情况及对应的建议：
公司正常清算或注销：
- 法律背景：如果公司决定清算或注销，应当按照《公司法》和《劳动合同法》的相关规定进行。公司需成立清算组，通知债权人申报债权，并按照法定顺序清偿债务，其中包括员工的工资、经济补偿金等。
- 员工权益：员工有权获得应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及根据工作年限和公司情况可能获得的经济补偿金。如果公司未依法支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：员工应关注公司的清算进展，及时与公司或清算组沟通，确保自己的权益得到保障。同时，保留好与公司的劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
公司非法解散或逃避债务：
- 法律背景：如果公司未经合法程序解散或试图逃避债务，这可能构成违法行为。根据《公司法》和《劳动合同法》，公司需承担相应的法律责任。
- 员工权益：员工不仅有权获得应得的劳动报酬和经济补偿金，还有权要求公司承担因非法解散或逃避债务而造成的损失。
- 建议：员工应尽快向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，可以联合其他员工共同行动，增加维权的力量。
公司转让或并购：
- 法律背景：如果公司因为老板年龄大等原因选择转让或并购，根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 员工权益：员工的工资、福利、工作条件等不应因公司转让或并购而受到影响。新用人单位应继续履行原劳动合同中的义务。
- 建议：员工应关注公司转让或并购的进展，与新用人单位沟通确认劳动合同的继续履行情况。如果新用人单位拒绝履行原劳动合同中的义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板个人行为与公司责任：
- 法律背景：老板年龄大并不构成公司不履行法律义务的理由。公司作为独立的法人实体，需对其行为承担法律责任。
- 员工权益：无论老板的个人情况如何，员工都有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬和经济补偿金。
- 建议：员工应明确区分老板的个人行为与公司责任，不要因为老板的个人情况而放弃自己的合法权益。如果公司拒绝履行法律义务，员工应坚决维权。
在处理这类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的劳动关系和应得权益。
- 及时沟通：与公司或相关负责人保持沟通，了解公司的实际状况和清算进展，确保自己的权益得到及时保障。
- 寻求帮助：如果遇到复杂情况或公司拒绝履行法律义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。
总之，面对老板年龄大了公司不干了的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。