结论：劳动仲裁应前往当地的劳动人事争议仲裁委员会办理，具体地点需根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定。
一、劳动仲裁的办理地点
劳动人事争议仲裁委员会：
- 劳动仲裁应前往当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。这些委员会通常设在当地人力资源和社会保障局内，或者拥有独立的办公地点。
- 具体地址可以通过当地政府官网查询，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线获取。
确定管辖的依据：
- 劳动者应根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出申请。这意味着，如果劳动合同是在A地签订的，但实际工作地在B地，那么劳动者可以选择在A地或B地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
二、劳动仲裁的申请流程
准备材料：
- 劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系及争议焦点。这些材料是仲裁委员会受理案件并作出裁决的重要依据。
提交申请：
- 按照仲裁委员会的立案流程要求，劳动者需提交申请书及所需材料，并等待受理。申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。
参与仲裁程序：
- 一旦仲裁委员会受理案件，劳动者需按照仲裁程序的要求参与仲裁活动，包括出席仲裁庭、提供证据、进行辩论等。
三、特殊情况下的处理
多方当事人或跨地域合同：
- 对于涉及多方当事人或跨地域的合同纠纷，可能需要协商选择一个对各方都较为便利的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。这有助于减少仲裁成本和提高仲裁效率。
仲裁协议的有效性：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了仲裁条款，那么应按照合同约定的内容选择相应的仲裁委员会。但需要注意的是，仲裁协议必须合法有效，否则可能无法被仲裁委员会受理。
四、法律建议
提前了解仲裁流程：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应提前了解仲裁流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
保留好相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以备在仲裁过程中使用。
及时咨询专业律师：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困难，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。