结论：没到延迟退休的年龄被公司辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未经过培训或调岗等法定程序，就单方面辞退您，那么这种辞退是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：每工作一年支付两个月工资的经济补偿标准，即赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付您50000元的赔偿金。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，且这些辞退原因符合《劳动合同法》的规定，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每工作一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付您20000元的经济补偿（3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月）。

3. 公司无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您则无需支付任何补偿或赔偿。

建议：

• 在面对公司辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。