工作中受了冤枉，首先不要过于激动或采取过激行为，而是应当冷静下来，通过合法合理的途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、了解冤枉的具体情况

1. 明确冤枉的内容：你需要弄清楚自己被冤枉的具体事项是什么，是工作失误、违反公司规定，还是其他方面的指责。这有助于你更有针对性地采取措施。
2. 收集证据：如果可能的话，尽量收集与冤枉事项相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的清白。

二、与公司沟通

1. 与直接上级沟通：你可以先尝试与自己的直接上级进行沟通，解释清楚事情的来龙去脉，并提供相关证据。如果上级能够理解并支持你，那么问题可能很快得到解决。
2. 向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，或者你认为问题比较严重，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会负责处理员工之间的纠纷和投诉，他们可能会进行调查并给出公正的处理意见。

三、寻求法律援助（如涉及劳动权益受损）

1. 了解劳动法规：如果冤枉事项涉及到你的劳动权益，如工资、福利、工作时间等，你需要了解相关的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
2. 咨询律师：如果你认为自己的劳动权益受到了严重侵害，或者公司未能给出公正的处理意见，你可以考虑咨询专业律师。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何提起劳动仲裁等。

四、考虑其他途径

1. 内部调解：有些公司可能设有内部调解机制，用于处理员工之间的纠纷。你可以了解公司是否有这样的机制，并尝试通过内部调解来解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：如果公司未能按照劳动法规处理你的问题，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理冤枉事项时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会让你的情况变得更加糟糕。
2. 及时行动：如果你发现自己被冤枉了，应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会让证据丢失或者让问题变得更加复杂。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要放弃维护自己的合法权益。如果你在工作中受了冤枉，并且认为自己的劳动权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。