上下班途中发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足“合理时间与合理路线”且“非本人主要责任”的条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
合理时间：
- 合理时间不仅限于职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及从事日常工作生活所必需活动（如买菜、接孩子）且在合理时间内未改变上下班目的的时段。例如，职工通常下午6点下班，但某天加班到晚上9点，则晚上9点后一段合理时间内的下班途中可认定；同时，若职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，且未偏离合理路线，也视为“上下班途中”。
合理路线：
- 合理路线指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地的常规路径；也包括从事日常工作生活所需活动且未偏离合理路线的上下班路途。比如，职工从单位到父母家，即使距离稍远但属于合理选择，同样符合“合理路线”。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中需承担非主要责任，这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。只有当职工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。若职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
二、工伤认定申请流程
- 申请主体：职工或其所在单位需在事故发生后一年内提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。
- 认定机构：当地社会保险行政部门负责受理并调查核实工伤认定申请，最终作出决定。
三、工伤待遇
- 一旦被认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。
四、实例分析
- 可认定为工伤的情况：小李在下班回家途中，按照合理路线正常骑行电动车，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车驾驶员负事故全部责任。因此，小李的受伤符合工伤认定条件。
- 不能认定为工伤的情况：小张在下班途中闯红灯过马路，与正常行驶的车辆发生碰撞，交警认定小张负主要责任。在此情况下，小张的受伤不符合工伤认定条件。
五、建议
- 职工在上下班途中发生事故后，应首先确保自身安全，并及时报警、就医。
- 同时，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
- 若对工伤认定流程或条件有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，上下班途中发生事故是否算工伤，需综合考虑时间、路线及责任认定等多个因素。职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定的流程进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。