职务违法是指国家机关、国有企事业单位等工作人员在职务活动中违反法律法规的行为，其处理方式需根据违法性质、情节轻重及造成的后果综合判断。以下是具体处理方式及法律依据的详细说明：

1. 内部处理（行政处分）

• 适用情形：职务违法情节轻微，未构成犯罪，但违反单位内部规章制度或行政纪律。
• 处理方式：
  • 警告、记过、记大过：适用于一般性违规行为（如迟到早退、工作疏忽等）。
  • 降级、撤职：适用于严重违反职责或造成一定损失的行为（如滥用职权、玩忽职守等）。
  • 开除：适用于情节特别严重、影响恶劣的行为（如贪污受贿、泄露国家秘密等）。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条至第十九条明确规定了政务处分的种类和适用情形。
  • 《中华人民共和国公务员法》第五十六条至第六十三条对公务员的处分作出具体规定。

2. 刑事处罚（构成犯罪时）

• 适用情形：职务违法行为情节严重，触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等）。
• 处理方式：
  • 侦查阶段：由监察机关或公安机关立案侦查，收集证据。
  • 审查起诉阶段：由人民检察院审查是否提起公诉。
  • 审判阶段：由人民法院依法判决，可能涉及有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条至第三百九十七条对职务犯罪的罪名及量刑作出规定。
  • 《中华人民共和国刑事诉讼法》对刑事诉讼程序作出详细规定。

3. 民事赔偿（造成损失时）

• 适用情形：职务违法行为导致国家、集体或他人财产损失，需承担民事赔偿责任。
• 处理方式：
  • 赔偿损失：违法者需赔偿因其行为造成的直接经济损失。
  • 恢复原状：在可能的情况下，恢复被损害的财产或环境原状。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条至第一千一百八十四条对侵权责任及赔偿范围作出规定。

4. 纪律处分与刑事处罚的衔接

• “双规”处理：对涉嫌职务犯罪的公职人员，可能同时受到党纪政务处分和刑事处罚。
• 处分先行：在刑事诉讼过程中，单位可依据内部规定先行作出政务处分（如停职、撤职）。
• 刑罚执行后：若被判处刑罚，通常会被开除公职，且政务处分与刑罚不相互替代。

5. 特殊程序（监察委员会调查）

• 适用对象：对行使公权力的公职人员（如公务员、国企管理人员等）的职务违法和职务犯罪。
• 处理方式：
  • 留置措施：监察委员会可对涉嫌严重职务违法或犯罪的公职人员采取留置措施，进行调查。
  • 移送起诉：调查终结后，将案件移送人民检察院审查起诉。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国监察法》第二十二条至第四十五条对监察程序作出规定。

总结建议

1. 职务违法需区分性质：轻微违法以内部处理为主，严重违法可能涉及刑事责任。
2. 主动配合调查：若被调查，应如实说明情况，避免逃避或对抗，否则可能加重处罚。
3. 寻求法律帮助：若对处理结果有异议，可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼。

如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。