关于您提出的“自离是否还要签离职单”的问题，这实际上涉及到劳动者主动离职的流程和法律责任。

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，从法律和职业操守的角度来看，即使您选择自离，也并不意味着您可以完全跳过离职的相关流程。

关于是否需要签离职单：

1. 法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动离职时，应当提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。这一通知的过程，实际上就是与用人单位协商离职事宜的开始，也是办理离职手续的前提。虽然法律并未明确规定必须签署离职单，但签署离职单是办理离职手续、确认工作交接和离职事项的一种常见且有效的方式。

2. 工作交接：无论您选择何种方式离职，都有义务按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。签署离职单可以作为工作交接完成的一种凭证，有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

3. 法律责任：如果您擅自离岗、无故缺勤，即属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。而签署离职单，并在离职单上明确离职原因、离职日期、工作交接情况等，可以在一定程度上证明您已经按照法定程序和职业操守办理了离职手续，从而降低法律风险。

建议：

• 即使您选择自离，也建议您尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序提前通知用人单位。
• 在办理离职手续时，务必签署离职单，并明确离职原因、离职日期、工作交接情况等关键信息。
• 保留好离职单等相关书面凭证，以备后续可能出现的纠纷或争议。

综上所述，虽然法律并未明确规定自离必须签署离职单，但签署离职单是办理离职手续、确认工作交接和离职事项的一种常见且有效的方式，也有助于降低您的法律风险。因此，建议您在离职时尽量签署离职单。