公职人员打架不一定会被开除公职，具体是否开除需根据打架行为的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、打架行为的性质与后果
轻微打架行为：如果公职人员的打架行为情节轻微，没有造成严重后果，比如只是轻微的肢体冲突，没有造成人员受伤或者财产损失，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能不会给予开除公职的处分，而是可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的政务处分。
严重打架行为：如果公职人员的打架行为情节严重，造成了严重后果，比如导致他人重伤或者死亡，或者造成了重大的财产损失，那么根据相关法律法规，公职人员可能会面临开除公职的处分。此外，如果打架行为还触犯了刑法，公职人员还可能面临刑事责任的追究。
二、单位的相关规定
除了考虑打架行为的性质和后果外，还需要考虑公职人员所在单位的相关规定。不同单位对于公职人员的行为规范可能有不同的要求，对于打架等违纪行为的处分也可能存在差异。因此，在判断公职人员是否会被开除公职时，还需要参考其所在单位的相关规定。
三、具体案例与法律适用
在实际操作中，对于公职人员打架行为的处分，还需要结合具体案例和法律适用来进行判断。比如，如果公职人员是在执行公务过程中与他人发生冲突并打架，那么可能需要考虑其是否履行了公务职责、是否存在过错等因素；如果公职人员是在非工作时间、非工作场所与他人打架，那么可能需要更多地考虑其个人行为对单位形象和社会秩序的影响。
四、建议与注意事项
增强法律意识：公职人员应该增强法律意识，遵守法律法规和单位规定，避免发生打架等违纪行为。
及时报告与处理：如果公职人员发生了打架行为，应该及时向单位报告，并配合单位进行调查和处理。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
关注处分结果：如果公职人员因为打架行为受到了处分，应该关注处分结果是否合法合规，并有权提出申诉或者复核。
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