当您在医疗期内而劳动合同到期，但单位选择不续签时，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，您需要明确《劳动合同法》中的相关规定。根据该法，当劳动者处于患病或非因工负伤的医疗期内时，即使劳动合同到期，单位也应将合同续延至医疗期满。这是法律对劳动者医疗期权益的明确保障，您有权据此要求单位继续履行合同。
二、与单位进行友好沟通
在明确法律规定后，您应尽快与单位进行友好、理性的沟通。向单位明确指出法律对于医疗期内劳动合同延续的规定，并要求单位按照法律规定将劳动合同续延至医疗期满。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。
三、全面收集证据，为维权做准备
如果单位拒绝续签劳动合同，您需要立即着手收集相关证据。这些证据应包括但不限于：
四、依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
若与单位的协商无果，您可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。在提交申请时，您需要详细陈述单位违法终止劳动合同的情况，并提交之前收集的相关证据。劳动仲裁机构将对案件进行审理，并作出公正裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需按照裁决结果履行相应义务，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。
五、了解赔偿标准，合理主张权益
如果单位被认定为违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则按照您在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。您应了解这一标准，以便在维权过程中合理主张自己的权益。
六、保持冷静理性，关注案件进展
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要密切关注案件的进展情况，确保自身权益得到及时有效的维护。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以寻求专业律师的支持和指导。
总之，当医疗期合同到期单位不续签时，您应明确法律规定、积极与单位沟通协商、全面收集证据、依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉、了解赔偿标准并保持冷静理性。通过这些措施，您可以有效维护自身的合法权益。