关于不签劳动合同二倍工资的计算问题，这是一个涉及《劳动合同法》的重要规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面我将从计算基数、计算期间、计算公式以及特殊情况处理等方面，为您详细解析这一问题。
一、计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常工作时间月工资作为计算基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、计算期间
起始时间：双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为2024年2月1日。
截止时间：
三、计算公式
双倍工资赔偿金额的计算公式为：应支付双倍工资期间的月工资之和（月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。例如，若您每月除加班费外的收入为5000元，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，且在这期间您工作了7个月，那么您可获得的双倍工资赔偿金额为5000元×7个月=35000元。
四、特殊情况处理
劳动者拒签：如果是因为您拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知您终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明是您拒签。
劳动合同无效或部分无效：如果是用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位也可能需要承担支付两倍工资等法律责任。
总结与建议：
不签劳动合同的双倍工资计算是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应了解自己的权益，如遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，建议您在入职时与用人单位明确签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。作为用人单位，也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和赔偿责任。