《职工带薪年休假条例》的第五条内容如下：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这一条款主要说明了以下几点：
单位安排年休假的原则：单位需要根据生产、工作的具体情况，并同时考虑职工的意愿来统筹安排年休假。这意味着单位在安排年休假时需要综合考虑工作需求和职工的个人需求。
年休假的安排方式：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。但原则上，年休假不跨年度安排，除非单位的生产、工作特点确实有必要跨年度安排。
不能安排年休假的处理：如果单位因工作需要确实不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假的一种补偿措施。
总的来说，这一条款旨在保障职工的年休假权利，同时也为单位在安排年休假时提供了一定的灵活性和操作指南。