面对用人单位不给工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，我会为您详细解析每一步的操作方法和注意事项：
一、与用人单位协商
优势：协商是最直接、最便捷的方式，能够避免双方关系进一步恶化，并有可能快速解决问题。
操作方法：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您已完成的工作任务及应得的报酬。
- 询问工资未发放的具体原因，并尝试了解公司的支付计划和时间表。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等书面证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
优势：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法规的机构，投诉后能迅速介入调查，效率较高。
操作方法：
- 准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系及欠薪事实。
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给您。如果查实拖欠，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情境：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以考虑申请劳动仲裁。
法律程序：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据支持各自主张。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
适用情境：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
法律途径：
- 在规定时间内向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 法院受理后将进行审理，并最终作出判决。
- 如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
关键提示
- 证据收集：无论选择哪种途径，及时收集和保存相关证据都是维权成功的关键。请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等书面证据。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，增强自我保护意识，确保在维权过程中合法合规。
- 时效注意：注意各维权途径的时效要求，避免错过最佳维权时机。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对用人单位不给工资的问题，您应依据实际情况选择合适的维权途径，并始终注重证据的收集和保存。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。