关于“工伤9级赔12万是否少”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解答：

一、工伤9级赔偿的构成及影响因素

工伤9级的赔偿并非固定数额，而是由多个部分构成，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额受以下因素影响：

1. 本人工资：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资较高，那么一次性伤残补助金的数额也会相应较高。

2. 地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此这两个补助金的数额也会有所不同。

3. 年龄与就业情况：一次性伤残就业补助金可能受年龄和就业情况的影响。例如，有些地区规定，距离法定退休年龄不足一定年限的，一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减。

二、12万赔偿是否合理的判断方法

要判断12万赔偿是否合理，可以按照以下步骤进行：

1. 计算一次性伤残补助金：根据本人的工资水平，计算出9个月的一次性伤残补助金数额。

2. 查询地区标准：了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

3. 综合计算：将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金相加，得出总的赔偿数额。

4. 对比判断：将计算出的总赔偿数额与12万进行对比，判断12万是否合理。

三、示例计算

假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，所在地区一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为4万元（具体数额需根据当地规定确定，此处仅为示例），则：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：30000元
• 一次性伤残就业补助金：40000元
• 总赔偿数额：45000元 + 30000元 + 40000元 = 115000元

在这个示例中，总赔偿数额接近12万，但具体数额仍需根据当地规定和本人工资水平进行调整。如果本人工资更高或所在地区补助标准更高，那么总赔偿数额可能会超过12万。

四、建议

1. 核实赔偿项目：确保赔偿项目完整，没有遗漏任何应得的赔偿部分。

2. 了解地区标准：查询所在地区关于工伤赔偿的具体标准，以便更准确地计算赔偿数额。

3. 咨询专业人士：如果对赔偿数额有疑问或不确定，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的解答和建议。

如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律解答和建议。