结论：关于劳动仲裁中的双倍工资问题，劳动者在符合特定条件下有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以下将从法律依据、计算方式、申请流程及注意事项等多个角度进行详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资差额。

二、双倍工资差额的计算方式

1. 计算期限：

   • 从入职第2个月起算至第12个月（共11个月），若中途补签合同则计算至补签前一日。
   • 例如：劳动者于2023年1月1日入职，未签合同，可主张2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。

2. 计算公式：

   • 双倍工资差额 = 未签合同期间的实发工资总额 × 1（即再付一倍，已支付的一倍工资需扣除）。
   • 具体计算时，需根据劳动者的实际工资发放记录来确定。

三、申请流程

1. 准备仲裁申请书：

   • 明确双方信息（申请人、被申请人）。
   • 清晰列出仲裁请求，包括要求支付双倍工资差额的具体金额和期限。
   • 详细阐述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、未签合同的事实等。
   • 准确引用法律依据，即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
   • 提供证据清单，包括工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据一式三份提交至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 确保提交的材料完整、准确，避免因程序瑕疵影响维权结果。

3. 参与仲裁程序：

   • 按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
   • 在仲裁过程中，积极陈述自己的主张和理由，提供证据支持。

4. 执行裁决结果：

   • 若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位逾期不履行的，可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 时效风险：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满一年的次日）。
   • 劳动者需在法定时效内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

2. 举证责任：

   • 劳动者需证明劳动关系存在及未签合同的事实。
   • 用人单位需证明未签合同的合理理由，如已通知劳动者签订合同但被拒绝等。

3. 排除情形：

   • 已补签合同且劳动者未提出异议的，可能不支持后续月份的双倍工资差额。
   • 高管或人事主管未签合同，可能被认定为主动放弃权利。

4. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应积极收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据需真实、合法、有效，能够支持自己的主张和理由。

示例片段：

“劳动者于2022年5月10日入职用人单位，从事销售工作，月薪6000元。在职期间，用人单位始终未依法签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应支付2022年6月10日至2023年5月9日期间的双倍工资差额共计66000元（6000元×11个月）。”

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