结论：干了3年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性及劳动者的月工资水平。在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，劳动者可获得3个月工资作为补偿；若用人单位违法辞退，则需支付6个月工资作为赔偿金。

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作3年的员工，即应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资
   • 月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位可依法进行无过失性辞退。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同样为3个月工资。

3. 特殊情况下的经济补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作3年的员工，若其月工资超过此标准，则经济补偿按此上限计算。

二、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位没有法定理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作3年的员工，即应支付6个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 3个月工资 × 2 = 6个月工资

三、无需支付补偿的情形

• 若劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退性质：劳动者在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
2. 收集证据：若认为公司辞退行为违法，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
3. 协商与投诉：劳动者可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，干了3年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。无论是合法还是违法辞退，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。