在被迫离职的情况下，赔偿金是“2N”还是“N+1”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. “2N”赔偿金的适用情形：

   • 违法解除或终止劳动合同：当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。这通常发生在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为的情况下。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即“2N”。

2. “N”或“N+1”经济补偿金的适用情形：

   • 合法解雇但符合特定情形：若用人单位在符合法定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因确需裁员时，也需支付“N+1”的补偿金，但此处的“+1”作为代通知金，仅在未提前通知的情况下支付。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在特定违法行为或双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表按工作年限计算的经济补偿金，“+1”则可能涉及额外的一个月工资或代通知金。

3. 特殊情况说明：

   • 劳动者过错被辞退：若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

建议与行动指南：

• 保留证据：劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，被迫离职赔偿金的适用标准需根据具体情况判断，劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。