关于工伤后辞职的先后顺序及相关流程，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要问题。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：

一、工伤认定与伤残等级评定

首先，您需要确保已经完成了工伤认定，并且经过了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。这是后续处理工伤辞职事宜的基础。

二、根据伤残等级决定辞职流程

1. 一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，在这种情况下，您通常不需要（也不被允许）主动辞职，而是由用人单位按照相关规定安排您的后续生活和工作（主要是退出工作岗位并享受相应待遇）。

2. 五级、六级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。
   • 如果您本人提出辞职，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，用人单位需要向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也需要按规定支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 在这种情况下，您需要先向用人单位提出辞职申请，并办理相关离职手续。用人单位在办理离职手续时，会及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够顺利领取到一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也会按照规定支付一次性伤残就业补助金。

三、辞职后的待遇变化

• 无论您属于哪个伤残等级，一旦辞职，您将不再享受伤残津贴等待遇。因此，在做出辞职决定前，请务必考虑清楚自己的经济状况和未来生活安排。

四、注意事项

• 在辞职过程中，请确保与用人单位保持良好沟通，确保所有手续都按照规定办理完毕。
• 如果您对辞职流程或相关待遇有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后辞职的先后顺序主要取决于您的伤残等级和具体情况。在做出辞职决定前，请务必了解清楚相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。