试用期期间离职工资的结算是一个涉及多个方面的过程，需要严格按照双方约定的工资标准、实际工作天数以及相关法律法规来进行，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对试用期离职工资结算的详细解答：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的计算方式。根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
   • 日工资的计算通常是将月工资除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
   • 若员工在试用期工作了10天，则应得工资为2758.62元（275.86元 × 10天）。

2. 按约定标准计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，则按照这个标准来计算。
   • 例如，转正后工资是8000元，试用期工资就是6400元/月。若员工在这个月工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即3200元。

3. 加班工资计算：

   • 如果试用期员工在工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
   • 平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。

二、工资发放时间

1. 离职时一次性结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，理论上试用期员工辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。

2. 按公司正常发薪日发放：

   • 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。
   • 例如，公司的发薪日是每月的10号，员工在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，单位应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位除正常结算工资外，还需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、支付形式与维权途径

• 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见支付形式包括银行转账、支票等。
• 维权途径：如果用人单位未按规定结算试用期辞职工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职工资的结算需要综合考虑多个因素，包括工资计算方式、发放时间、特殊情况处理以及支付形式等。劳动者和用人单位均应严格遵守相关规定，确保工资结算的合法性和合理性。