您好，关于工龄42年以上能享受的待遇，这主要与您是否达到或超过法定退休年龄，以及您所在单位的具体政策有关。不过，我可以根据近期出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》来为您详细解释一下超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在工作的劳动者）可能享受的权益，这些权益对于工龄较长的您来说，同样具有参考价值。
一、劳动报酬权益
- 不低于最低工资标准：无论您的工龄多长，作为超龄劳动者，您的劳动报酬都不得低于当地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的重要措施。
- 足额发放：用人单位必须按月足额发放您的工资，不得克扣或无故拖欠。这确保了您能够按时获得应得的报酬。
二、休息休假权益
- 原则上不安排加班：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，这有助于保护您的身体健康，避免过度劳累。
- 加班费计算：如果确因生产经营需要加班，用人单位必须按照劳动法标准计发加班费。具体来说，工作日延时加班支付150%的工资，休息日加班且不安排补休支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。
三、劳动安全保护权益
- 合适的工作岗位和劳动强度：用人单位应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 安全生产和职业卫生教育：用人单位应当对您进行安全生产和职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，预防事故和职业病的发生。
四、工伤保险权益
- 必须缴纳工伤保险：用人单位必须为您缴纳工伤保险费，您个人无需缴费。这意味着如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
五、其他相关权益
- 养老保险续缴：如果您的养老保险未缴满年限，超龄后继续打工的，可以个人自行续缴职工养老保险，或者与单位协商一致由单位同步承担单位部分保费。
- 医保续保：对于医保缴费年限不足的情况，您可以个人身份续缴职工医保，或者与单位协商后由单位协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴。
- 失业保险金申领：如果您以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，超龄失业后仍然可以申领失业保险金。
六、维权途径
- 如果您与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可以申请劳动调解或劳动仲裁，维权渠道与普通劳动者完全一致。
- 对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
总结与建议：
工龄42年以上的您，如果已经达到或超过法定退休年龄但仍在工作，那么您作为超龄劳动者，可以享受上述提到的各项权益。为了更好地保障自己的权益，我建议您：
- 与单位签订书面用工协议：明确工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项，确保自己的权益得到书面确认。
- 了解并关注自己的社保缴纳情况：确保养老保险、医保等社保费用得到及时缴纳，以便在需要时能够享受相应的待遇。
- 增强权利意识：在权益受损时勇于依法维权，通过劳动调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。