工作七年被公司辞退的赔偿情况并非固定，而是依据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出。以下是详细分析：
一、合法辞退（支付经济补偿金）
情形分析：
- 用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如单位破产重整、经营困难等）、企业进行经济性裁员，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 员工没有严重违反规章制度或重大过错。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作七年则为7个月工资）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退（支付赔偿金）
情形分析：
- 用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作七年则为14个月工资）。
三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
情形分析：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
赔偿标准：
- 在这种情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
总结来说，工作七年被公司辞退的赔偿情况主要分为合法辞退、违法辞退及因劳动者过错辞退三种，分别对应不同的赔偿标准。若无法与用人单位协商一致，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。