工作不到2年被辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因及法律程序是否合规，以下是详细分析：
一、合法辞退情形下的赔偿
无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，这些情形下用人单位无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作不到2年的员工，如果工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。
- 提前通知解除：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济原因需要裁减人员，并符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方式同样按照工作年限来支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满一年的，支付一个月工资）。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 具体情形：如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作不到2年的员工，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限，若不满一年六个月，赔偿金为三个月工资；若满一年六个月不满两年，赔偿金为四个月工资）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴等收入。
- 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。建议根据当地的具体政策来了解准确信息。
- 争议解决：如果劳动者对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，工作不到2年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及法律程序是否合规。如果是合法辞退且需支付经济补偿的情形，赔偿金额将按照工作年限和月工资来计算；如果是违法辞退的情形，赔偿金额将是经济补偿标准的二倍。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。