工龄满35年与不满35年，在职工退休后的多个方面均存在显著差异，主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年休假天数以及经济补偿计算上。以下是对这些差异的详细阐述：

1. 养老金待遇

   • 基础养老金：工龄是计算基础养老金的重要因素。根据社保法规定，缴费年限越长，基础养老金的计发比例越高。工龄满35年的职工，相比不满35年的职工，在基础养老金上会获得更高的计发比例。具体计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设其他条件相同，满35年工龄的基础养老金会明显高于不满35年的。
   • 个人账户养老金：个人账户养老金与职工个人缴费金额和退休年龄对应的计发月数有关。工龄长的职工缴费时间更长，个人账户中积累的储存额也相对较多，因此退休后领取的个人账户养老金也会更多。
   • 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的职工）：过渡性养老金与视同缴费年限等因素相关。工龄满35年的职工可能包含更多的视同缴费年限，从而获得更高的过渡性养老金。

2. 医疗待遇

   • 医保缴费年限：在一些地区，医疗保险有最低缴费年限要求。工龄满35年的职工一般都能满足这一要求，退休后可享受免缴基本医疗保险费并继续享受医保待遇；而不满35年的职工可能需要继续缴费或一次性补缴。
   • 医疗报销比例：部分地区会根据职工的工龄来确定医疗费用的报销比例。工龄越长，报销比例可能越高。例如，满35年工龄的职工报销比例可能高于不满35年的职工。

3. 带薪年休假天数

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满35年的职工每年可享受15天的带薪年休假，而工龄不满35年的职工则根据具体工龄享受相应天数的年休假。

4. 经济补偿计算

   • 当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄满35年的职工在解除劳动合同时可以获得更高的经济补偿金额。例如，若职工月工资为5000元，工龄满35年则可获得35个月工资的经济补偿，即175000元；而工龄不满35年，如30年，则只能获得30个月工资的经济补偿，即150000元。

总结与建议： 工龄满35年的职工在退休后的多个方面均享有更优越的待遇，这体现了国家对长期工作者的认可和保障。然而，具体的待遇还会受到当地社会平均工资、个人实际缴费基数等多种因素的影响。因此，在计算具体待遇时，应综合考虑多个因素并参考当地的社保政策规定。

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