试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而特别约定的一段考察期。这段期间内，双方都有机会评估对方是否适合继续合作，从而做出更为明智的决策。

试用期的具体规定如下：

1. 试用期的时长限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 值得注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

2. 试用期的约定次数：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

3. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期是劳动合同的一部分。
   • 如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

4. 试用期的工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

适用情形： 试用期适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也适用试用期的相关规定。

依据： 以上关于试用期的规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，具有法律效力。

希望这个解释能帮助您更全面地理解试用期的定义和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。