工作中间休息是否算工作时间，需视具体情况及公司规定而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般算工作时间的情况
受单位管理和约束：若劳动者在工作中间休息期间仍处于用人单位的直接管理之下，不能自由支配该时间进行与工作无关的私人活动，那么此段时间通常应被认定为工作时间。例如，商场的销售人员在营业期间有短暂休息，但若被要求不得离开指定区域并随时准备为顾客服务，则这种休息仍属于工作时间的一部分。这是因为员工在此期间仍受到单位的管控，其休息是为了后续能更好地履行工作职责。
与工作紧密相关：当工作中间休息是工作任务连贯进行的必要环节时，也应视为工作时间。如长途货车司机在运输途中按规定进行的短暂休息，这是为了保障行车安全和完成运输任务所必需的，因此该休息时间应计入工作时间。
可能不算工作时间的情况
明确约定且符合规定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，指出工作中间休息的特定时间段不算工作时间，那么应遵循这一约定。例如，某些单位明确规定中午有一小时的用餐休息时间，员工可以自由支配这段时间离开工作场所去吃饭、休息等，这种情况下该时间段通常不被视为工作时间。
能够完全自由支配时间：若劳动者在工作中间休息时能完全摆脱单位控制，自由安排自己的活动，并且这种状态与正常工作状态有明显区分，那么这段休息时间可能不被认定为工作时间。例如，单位为员工提供午休宿舍，员工在午休时间内可以自由活动、休息，且无需承担任何工作相关事务，这种情况下的午休时间就可能不被视为工作时间。
综合考虑公司及行业规定
最终判断工作中间休息是否算作工作时间，还需结合所在公司和行业的具体规定。不同公司和行业可能有不同的工作模式和休息制度，因此建议劳动者在遇到此类问题时，首先查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人事部门，以获取最准确的信息和指导。
法律建议：
劳动者应了解自己的权益和公司规定，以便合理安排工作和休息时间。如果对于工作中间休息是否算工作时间存在疑问，可以主动与公司人事部门或上级进行沟通，明确相关规定。
如果公司规定与法律法规存在冲突，或者公司未明确规定而劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。