员工辞退中的“N+1”是指用人单位在特定情况下辞退员工时，需支付的经济补偿计算方式。具体来说，“N”和“+1”分别代表以下含义：

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情况下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
   • 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

“N+1”赔偿的适用情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同：

  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 在某些情况下，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能在协议中约定按照“N+1”的方式进行赔偿，但这并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。

不适用“N+1”赔偿的情形：

• 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
• 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元。如果公司因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任为由辞退该员工，且未提前三十日书面通知，那么公司应支付的经济补偿和代通知金计算如下：

• 经济补偿金（N）：3.5年 × 5000元/年 = 17500元；
• 代通知金（+1）：按照上一个月工资标准，即5000元；
• 总赔偿金额：17500元 + 5000元 = 22500元。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己获得应有的经济补偿。
• 如果对辞退过程或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。