结论前置：关于“自动旷工几天算离职”的问题，法律上并未设定统一的标准，这一规定通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工及自动离职的常规规定

1. 单位自主规定：不同用人单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

2. 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是处理员工旷工及自动离职问题的重要依据。因此，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定，并向劳动者进行公示或告知。

二、自动离职的法律后果与处理流程

1. 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这一解除行为是基于用人单位的规章制度，且需确保规章制度的合法性和合理性。

2. 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要方面。

3. 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如规章制度不合法、解除程序不合法等，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。

4. 解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序。这包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。程序合法性是保障解除行为有效性的重要前提。

三、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者明确自己的行为边界，避免不必要的劳动争议。

2. 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。及时沟通是维护良好劳动关系的重要手段。

3. 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、沟通记录等。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某用人单位规定连续旷工3天即视为自动离职。某员工因个人原因连续旷工4天，用人单位依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在此情况下，如果用人单位的规章制度合法合规，且解除程序合法，那么该解除行为是有效的。

• 法律建议：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在处理员工旷工问题时，应确保解除程序的合法性，以避免不必要的法律纠纷。

总结：旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径。用人单位在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。