结论前置：法律规定，劳动者在试用期是有工资的，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者有权获得劳动报酬，且这一权利不受是否处于试用期的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款具体规范了试用期工资的支付标准，确保了试用期劳动者的合法权益。

2. 试用期工资的具体规定：

   • 工资标准：试用期工资需同时满足两个条件，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某岗位正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元；若当地最低工资标准为2000元/月，而单位同岗位最低档工资的80%仅为1800元，则试用期工资应至少按2000元支付。
   • 支付方式：试用期工资应以货币形式按月发放，禁止以实物或其他非货币方式替代。用人单位需建立规范的工资支付制度，确保劳动者及时足额获取报酬。

3. 违法后果与救济途径：

   • 法律责任：如果用人单位未依法支付试用期工资，可能面临劳动行政部门的责令改正、逾期罚款等处罚；构成犯罪的，还将承担刑事责任。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需注意保留考勤记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。

实际建议：

• 作为劳动者，在入职前应与用人单位明确约定试用期工资标准，并确保该标准符合法律规定。
• 在试用期内，劳动者应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位未依法支付试用期工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期员工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。用人单位必须严格按照法律规定支付试用期工资，不得以任何不合理理由克扣或拒付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。