面对您提出离职申请但领导不批的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期，只需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。
针对您领导可能提出的“招到新人才能走”的要求，这并非合法合规的阻拦理由。您已经按照法律规定履行了提前告知义务，到期后即有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。
如果领导以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需担忧。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位故意拖欠工资或未出具离职证明，您可以采取以下措施维护自身合法权益：
向劳动保障监察部门投诉举报：您可以向用工所在地的劳动保障监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
保留相关证据：在离职过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
做好工作交接：虽然您有权离职，但做好工作交接是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。请确保在离职前将工作交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。
了解离职提取等后续事宜：如果您需要办理离职提取（如住房公积金提取等），可以了解相关流程并准备好所需材料，以便在离职后顺利办理。
总之，面对领导不批离职申请的情况，您应坚定自己的立场，依法维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。