外包工与派遣工的主要区别在于：外包工是基于业务承揽关系，由承包方管理并承担责任；而派遣工则是基于劳务派遣关系，由用工单位进行直接工作管理，但劳动关系在劳务派遣单位。 以下是对这两种用工形式的详细分析：
一、法律关系与管理主体
外包工：
- 法律关系：发包方与承包方签订外包合同，形成业务承揽关系。外包工与承包方存在劳动关系，与发包方无直接法律关系。
- 管理主体：主要由承包方进行管理，包括工作任务分配、考勤考核等。发包方通常只对工作成果进行监督和验收。例如，一家公司将清洁工作外包给清洁公司，清洁公司负责招聘、管理清洁工，并安排他们到公司进行清洁工作，公司只需对清洁效果进行验收。
派遣工：
- 法律关系：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议。
- 管理主体：用工单位对派遣工进行直接的工作管理，如安排具体岗位和任务。但劳动人事方面的核心管理职能仍由劳务派遣单位负责。例如，一家公司通过劳务派遣公司招聘了几名员工，这些员工在公司工作，但他们的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，公司只需对他们进行工作安排和管理。
二、风险承担
外包工：
- 承包方作为用人单位，承担外包工在工作过程中发生的工伤、劳动纠纷等主要责任。发包方若存在过错，如提供的工作条件存在安全隐患，也可能承担相应责任。例如，如果清洁工在工作中受伤，清洁公司需要承担工伤责任，但如果公司提供的清洁工具存在安全隐患导致清洁工受伤，公司也可能需要承担一定责任。
派遣工：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担派遣工的工伤等劳动纠纷责任。用工单位若存在过错，如违规指挥导致事故，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，如果派遣工在工作中受伤，劳务派遣公司需要承担工伤责任，但如果公司违规指挥导致事故发生，公司也需要与劳务派遣公司共同承担责任。
三、费用结算方式
外包工：
- 发包方与承包方按照外包业务的完成量、工作量或服务成果结算费用。费用中通常包含承包方的利润、人员工资、社保等所有成本。例如，公司按照清洁面积或清洁次数向清洁公司支付费用，费用中包含了清洁工的工资、社保以及清洁公司的利润等。
派遣工：
- 用工单位向劳务派遣单位支付的费用包括派遣工的工资、社保费用及管理费。这些费用根据派遣工的实际人数和工资标准计算。例如，公司按照派遣工的人数和工资标准向劳务派遣公司支付费用，费用中包含了派遣工的工资、社保以及劳务派遣公司的管理费等。
四、人员使用灵活性
外包工：
- 发包方对人员数量和使用时间的调整相对灵活，可根据业务变化与承包方协商调整外包规模和期限。例如，公司可以根据清洁需求的变化与清洁公司协商调整清洁工的数量和清洁时间。
派遣工：
- 用工单位在使用派遣工时灵活性受限较多，不能随意增减派遣工数量或变更派遣期限。如需调整，需与劳务派遣单位协商一致，并遵循法律规定和劳务派遣协议。例如，公司不能随意增加或减少派遣工的数量，也不能随意变更派遣期限，否则可能面临法律风险。
五、其他重要区别
法律适用：
- 外包工主要依据《民法典》中的合同规定。
- 派遣工则必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的各项规定。
资质要求：
- 劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求。
- 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
服务性质与用工需求：
- 外包公司提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，发包单位需要的是完成约定的“工作量”。
- 劳务派遣公司提供的是派遣工，用工单位需要的是约定数量的“派遣工”。
企业在选择用工方式时，应充分考虑自身需求、业务特点以及法律法规的要求，以确保用工的合规性与效益性。如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。