在我国，全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日均为带薪休假。具体来说，这些节假日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日的带薪休假与工资支付

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。换句话说，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付他们正常的工资；如果劳动者在法定节假日工作了，用人单位则需要支付额外的加班费。

加班费的计算方式

若劳动者在法定节假日加班，加班费的计算方式通常如下：

• 日工资计算：首先，根据劳动者的月工资和制度计薪日（通常为21.75天/月）来计算日工资。公式为：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)。
• 加班费计算：然后，根据日工资和法定节假日加班的倍数（通常为3倍）来计算加班费。公式为：\(加班费 = 日工资 \times 3\)。

举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。若该劳动者在某法定节假日加班，用人单位应至少支付\(229.89 \times 3 = 689.67\)元作为当天的加班工资。

实际操作建议

1. 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 沟通协商：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，且这些节假日均为带薪休假。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。